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創新評價機制 發揮人才評價指揮棒作用──我市召開深化職稱制度改革推進會

時間:2018-08-03????信息來源:平涼市人社局????作者:職改辦????責任編輯:??????點擊:

7月27日,平涼市人社局召開全市深化職稱制度改革工作推進會。會議對中共平涼市委辦公室、平涼市政府辦公室印發的《平涼市深化職稱制度改革的實施意見》進行了詳細解讀,交流了教育系統職稱改革工作經驗,安排部署了我市深化職稱制度改革各項工作任務,對國家和省市職稱改革中有關政策調整變化情況進行培訓。本次會議的召開,標志著我市新一輪深化職稱制度改革工作全面啟動,進入落地實施階段。

我市的《實施意見》明確了職稱改革的具體改革任務,將從健全職稱制度體系、完善評價標準、創新評價機制、促進職稱評價與培養使用相銜接、改進管理服務方式、營造良好職稱評審環境等六個方面全面深化改革、全力推進落實。要求認真貫徹國家和省上相關政策,所有系列均設置正高級、下放中級職稱評審權、改革評委會評價方式、構建監管機制。

據介紹,本次深化職稱制度改革,我市為吸引各類人才來平建功立業,逐步形成“留得住、用得好”的引才用才局面,大膽創新專業技術人才評價激勵機制,積極實施向特殊人才、優秀人才、產業發展人才、基層一線人才和高層次人才評價傾斜政策,職稱晉升時不再要求計算機外語考試,淡化論文要求,堅持以德為先評價導向,突出創新業績的評價權重,以實際貢獻為主導完善評價標準。這些新辦法、新思路、新舉措,是職稱政策體系的自我完善、自我革新,順應了全市專業技術人才呼聲,適應了時代要求,必將使職稱制度煥發出新的生命力。

會議要求,要加強職稱制度與人才培養制度、用人制度和人才流動制度的銜接,積極推進“放管服”服務。各級評委會要嚴明工作紀律,打破地域、所有制、身份限制,暢通申報渠道,拓寬評價范圍,建立權利、條件、機會平等的職稱評價服務平臺,改革評價方式,全面修訂評價標準,推行中高級職稱現場答辯測試合格制度,切實提高職稱評審質量和服務水平。

會議強調,要認真推行職稱評審考核推薦測評排名公示制度,建立完善職稱晉升個人自主申報,單位考核測評、擇優推薦的工作機制。今年市直有關部門要積極承接衛生、農業技術、工程專業副高級職稱評委會,分行業制定職稱晉升考核推薦辦法,有效規范晉升推薦行為。要通過建立職稱評審承諾制度,加強誠信體系建設,完善評審監管體系,依法打擊違法違規行為,強化社會責任,堅持道德底線,對師德、醫德有問題的實行“零容忍”,對學術造假“一票否決”,進一步營造良好的職稱評審環境。

會議要求,我市《實施意見》的印發出臺,成功走出了改革的第一步。今后一段時期,各級各部門要把職稱制度改革作為人事人才工作的重要任務,高度重視,加強領導,精心組織,全力推進,確保改革落地見效,取得圓滿成功。

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