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關于2015年事業單位工作人員年度考核的通知

時間:2016-03-22????信息來源:不詳????作者:佚名????責任編輯:??????點擊:

關于2015年事業單位工作人員年度考核的通知
 
各縣(區)委組織部、政府人力資源和社會保障局,工業園區黨群工作部,市直各有關部門、各事業單位:
       為了做好2015年全市事業單位工作人員年度考核工作,根據《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》的規定,現就有關事項通知如下:
一、考核范圍和對象
  除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位外,全市各級、各類事業單位在職在崗管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員。
市委管理的事業單位領導人員,按照《平涼市市屬事業單位領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》,由市委統一考核。
二、考核內容和標準
  (一)考核內容。考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務、遵守聘用合同等方面,采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行,要綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。事業單位具有兼任崗位的工作人員,按其主要崗位和兼任崗位同時考核。
(二)考核等次。事業單位工作人員的年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
非因公受傷工作不足半年的,不參加考核。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次,一般應確定為合格。
對新招聘人員應進行考核,但在年度考核時只寫評語,不定等次。
接受立案審查尚未結案的工作人員,只進行年度考核,暫不寫評語,不確定等次,待問題查清后再行確定。
受警告處分的工作人員,對其進行考核,但在受處分當年不得定為優秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員,在受處分期間只參加考核,不確定等次。解除處分(不含警告處分)當年工作不足半年的,只參加考核,不定等次;工作超過半年的,參加考核且確定等次,以后按正常情況對待。
(三)優秀比例。事業單位工作人員年度考核要嚴格堅持標準,被確定優秀等次的人數,一般掌握在本單位工作人員總數的15%以內,單位優秀比例上浮等具體規定以甘人社廳發〔2011〕60號文件修訂內容為準。管理崗位人員、專業技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優秀比例應分別確定,不得相互擠占。對人員少的單位優秀名額,由事業單位主管部門考核委員會統籌安排。
  三、考核方法和程序
(一)考核方法。事業單位填寫《平涼市事業單位人員增減情況統計表》(附件1)、《甘肅省事業單位工作人員年度考核優秀比例及人數核定表》(附件2)。黨委所屬事業單位到同級組織部門,政府所屬事業單位到同級人社部門核定本單位本年度的優秀比例和人數。市直各事業單位,需按崗位類別分別到市委組織部公務員管理科、市人社局事業單位管理科、市人社局職業能力建設科辦理核定。對于符合甘人社廳發〔2011〕60號文件所規定的提高單位優秀比例和直定優秀等次條件的,須提供相關證明材料。優秀比例核定工作應于12月18日前完成。各事業單位年度考核必須在每年年末完成,最遲不得超過翌年一月底。
(二)考核程序。年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價,以平時考核為基礎。事業單位要根據行業及不同崗位的特點,結合本單位實際,對考核內容進行要素分解和科學量化,制定切實可行的考核標準和評價。事業單位主管部門要成立考核委員會,事業單位要設立非常設性的考核領導小組,在單位負責人的領導下,負責年度考核工作。考核領導小組由本單位負責人、人事部門(辦公室)和有關部門(科室)負責人及一定數量的群眾代表組成。考核領導小組的日常事務由本單位人事部門承擔。
1.被考核人按照崗位職責和有關要求進行個人工作總結,填寫《甘肅省事業單位工作人員年度考核登記表》(附件5,一式兩份,一份單位存檔,一份送組織人社部門存入個人檔案);
    2.被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評;
3.被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上,提出考核等次建議;
    4.單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上,提出考核等次意見;
5.單位負責人集體研究確定考核等次,并對考核結果為優秀的人員在本單位范圍內進行公示,公示時間一般為三天;
6.單位考核工作組織和單位負責人在《甘肅省事業單位工作人員年度考核登記表》上加注考核評語,填寫考核等次,加蓋單位公章。
    7.單位考核工作組組織填寫《甘肅省事業單位工作人員考核結果通知冊》,送達被考核人。
  四、審核備案
  (一)備案流程。審核備案工作按干部管理權限進行,縣(區)、工業園區所屬事業單位年度考核結果報同級組織人社部門審核匯總后,分別報市委組織部公務員管理科、市人社局事業單位管理科審核備案。市直各事業單位,需按崗位類別分別報市委組織部公務員管理科、市人社局事業單位管理科審核備案。
(二)備案材料。市直各單位審核備案年度考核應提供:《甘肅省事業單位工作人員年度考核審核統計表》(附件3)和《甘肅省事業單位年度考核審核花名冊》(附件4),各一式三份,并附電子版。所有參加考核工作人員的《甘肅省事業單位工作人員年度考核登記表》,一式兩份。對于考核結果為基本合格、不合格、未定等次、未參加考核的人員,還要出具文字說明。
各縣(區)、工業園區審核備案應提供:年度考核工作總結,《甘肅省事業單位工作人員年度考核審核統計表》及電子版,基本合格、不合格、未定等次、未參加考核的人員花名冊及文字說明。
審核備案工作應于2016年2月底前完成。
五、工作要求
  (一)加強領導,健全考核工作的組織機構。年度考核工作是事業單位人事管理工作的重要組成部分,是進一步完善事業單位人員聘用制度、崗位管理制度的主要內容和工作環節。搞好年度考核工作,不僅為事業單位人員聘用、晉升、獎懲、培訓、解聘、續聘以及工資福利待遇等提供了客觀依據,而且對正確評價工作人員的德才表現和工作實績,激勵廣大職工提高政治和業務素質,調動發揮職工積極性和創造性具有重要意義,因此各縣(區)、工業園區及市直各主管部門要進一步提高對考核工作的思想認識,加強領導、精心組織、認真部署、穩慎實施。各單位要及時成立考核領導小組,負責并組織實施好本單位的年代考核工作。
  (二)嚴把政策,確保考核結果公平公正。事業單位工作人員年度考核工作政策性、程序性強,涉及事業單位廣大干部職工的切身利益。各縣(區)、工業園區和市直各主管部門要切實加強對所屬事業單位年度考核工作的組織、指導、監督和管理,確保考核工作按照政策要求順利實施。各事業單位作為考核工作的主體,要本著實事求是、客觀公正的原則,認真開展年度考核,要充分落實廣大干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權,切實增強考核工作的公開度和透明度,力戒形式主義,確保考核結果的公平、公正。 
(三)強化時限,確保考核、備案工作按時完成。各縣(區)、工業園區和市直主管部門要認真安排部署,抓好落實,既要避免考核工作流于形式,又要嚴格按照時限要求,完成好考核的各項工作任務。如因特殊原因,不能按時完成考核工作的單位,須寫出書面說明報市委組織部或市人社局。年度考核結果要按照要求,及時備案。對無特殊原因,不按時完成年度考核、備案工作的單位和部門,暫緩2016年薪級工資晉升和高一級崗位競聘。

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